Wir beraten Entscheider zu allen Fragestellungen rund um die Themen Personalabbau und Trennungsmanagement. Wir geben Orientierung für rechtliche Anforderungen, bereiten unterschiedliche Optionen für Sie auf und bleiben bei der Umsetzung als Partner an Ihrer Seite.

Outplacement ist eine respektwahrende Form des Trennungsmanagements, die die Unternehmenskultur schont.

Die Beendigung der Beschäftigung beim Unternehmen erfolgt z. B. durch einvernehmliche Aufhebung verbunden mit einer Zukunftsperspektive. Das Unternehmen zahlt den scheidenden Mitarbeitenden eine Outplacement-Beratung.

Wir unterstützen die Betroffenen professionell dabei, schnell in ein neues, attraktives Arbeitsverhältnis zu kommen, dass zu den eigenen Fähigkeiten passt.

Bei Bedarf richten wir eine Transferagentur ein und beraten, vermitteln und betreuen die von Arbeitslosigkeit bedrohten Beschäftigten während der Kündigungsfrist.

Ziel ist es, im Rahmen der Förderung nach § 110 SGB III die Vermittlungschancen zu verbessern und den Eintritt von Arbeitslosigkeit zu verhindern (z. B. Profiling, Planung künftiger Berufsweg, Bewerbungstraining, Akquisition und Vermittlung offener Stellen).

Vorteile einer Transferagentur:

• Umstrukturierungsprozesse lassen sich zügig und zeitlich flexibel umsetzen.
• Sie sind relativ kostengünstig und dadurch mit vergleichsweise geringem Budget realisierbar.
• Transfermaßnahmen sind auch als „Vorlauf“ zu einer Transfergesellschaft möglich.
• Die Vermittlungschancen der Betroffenen werden verbessert, dadurch kann Arbeitslosigkeit verhindert werden.

Wenn umfangreiche Personalkapazitäten abgebaut werden müssen, kann die Einrichtung einer Transfergesellschaft sinnvoll sein.

Im Rahmen einer Transfergesellschaft findet ein Arbeitgeberwechsel statt, d. h. die Mitarbeitenden gehen ein auf 12 Monate befristetes Beschäftigungsverhältnis mit der NWT ein.

Diese werden von uns individuell betreut, bis sie in einem neuen Anstellungsverhältnis sind.

Vorteile:

• Gehalts- und Lohnzahlungen lassen sich unmittelbar und auf Dauer reduzieren.
• Kündigungsschutzprozesse können vermieden werden.
• Das Unternehmen kann sich schnell wieder normalen Arbeitsprozessen widmen.
• Es wird ein positives Signal gegenüber den verbleibenden Mitarbeitenden, Kunden und Geschäftspartnern gesendet.
• Der Mitarbeitendentransfer kann weitgehend kostenneutral gestaltet werden.
• Eine Transfergesellschaft wird durch die Bundesagentur für Arbeit unter anderem durch das Transferkurzarbeitergeld mitfinanziert.

Wir bieten Impulsvorträge und interaktive Workshops für Entscheider, Personalabteilungen und Projektteams rund um das Thema Personal an.

Dabei können sowohl eine „knackige Wissensvermittlung“ als auch das gemeinsame Erarbeiten von individuellen Lösungen in unterschiedlichen Formaten umgesetzt werden.

Wir helfen Ihnen professionell bei der Suche und der Auswahl von Mitarbeitenden und Führungskräften.

Durch strukturierte Assessment- und Development-Center unterstützen wir Sie bei der richtigen Besetzung von wichtigen Schlüsselpositionen in Ihrem Unternehmen.

Wir unterstützen Menschen bei der beruflichen Neuorientierung durch individuelle Beratung und mit Hilfe geeigneter Instrumente.

Wir helfen Personen, die von Personalabbau betroffen sind, ihre eigenen Fähigkeiten und Potenziale zu entdecken und zu stärken. Im Rahmen von Bewerbungstrainings unterstützen wir dabei, Bewerbungssituationen erfolgreich zu meistern.

Darüber hinaus bieten wir einmaliges oder längerfristiges Coaching für Führungskräfte und Mitarbeitende im Personalbereich an und sind in diesem Rahmen gerne Sparringspartner für operative und strategische Fragen.